Suivi médical du salarié : visites d'embauche, périodique et de reprise

DEUX VISITES À NE PAS CONFONDRE : • La visite médicale du PERMIS (C, CE) : aptitude à CONDUIRE un poids lourd, par un médecin agréé par le préfet, avec une périodicité qui dépend de l'âge (voir N0220). • Le suivi de SANTÉ AU TRAVAIL : aptitude au POSTE et prévention, par le service de prévention et de santé au travail (le médecin du travail ou un professionnel de santé de son équipe). C'est l'objet de cette notion. 1. À L'EMBAUCHE — LA VISITE D'INFORMATION ET DE PRÉVENTION (art. R4624-10 C. trav.) : Dans un délai de 3 MOIS à compter de la prise effective du poste. Elle se fait AVANT l'affectation au poste pour un travailleur de nuit ou un salarié de moins de 18 ans (art. R4624-18). Elle n'a aucun lien avec la période d'essai (voir N0411 et N0413). 2. LE SUIVI PÉRIODIQUE : • Cas général : la visite est renouvelée selon une périodicité fixée par le médecin du travail, qui ne peut excéder 5 ANS (art. R4624-16). Cinq ans est un plafond : le médecin peut fixer plus court. • Suivi adapté : travailleurs handicapés, titulaires d'une pension d'invalidité, travailleurs de nuit → au plus tous les 3 ANS (art. R4624-17). • Suivi individuel renforcé : postes exposés à des risques particuliers listés par le Code du travail (amiante, plomb, rayonnements ionisants…) → examen médical d'aptitude renouvelé au plus tous les 4 ANS, avec une visite intermédiaire au plus tard 2 ans après (art. R4624-28). La conduite d'un poids lourd sur route ne figure pas dans cette liste : un conducteur relève en principe du suivi général, ou du suivi adapté s'il est travailleur de nuit. Exception : un poste soumis à une autorisation de conduite (grue auxiliaire, chariot embarqué) relève du suivi renforcé (art. R4624-23). 3. APRÈS UN ARRÊT — L'EXAMEN DE REPRISE (art. R4624-31) : Il est obligatoire : • après un congé de maternité ; • après une absence pour cause de maladie professionnelle, quelle qu'en soit la durée ; • après une absence d'au moins 30 JOURS pour cause d'accident du travail ; • après une absence d'au moins 60 JOURS pour cause de maladie ou d'accident non professionnel. Dès qu'il connaît la date de fin de l'arrêt, l'employeur saisit le service de prévention et de santé au travail, qui organise l'examen le jour de la reprise effective, et au plus tard dans les 8 JOURS qui suivent. Le seuil de 60 jours s'applique aux arrêts commencés après le 31/03/2022 (décret n° 2022-372 du 16/03/2022). Auparavant, il était de 30 jours : c'est pourquoi l'annale 2020 attendait « 30 jours ». Exception récente (décret n° 2026-503 du 12/06/2026, pour les arrêts délivrés à partir du 15/06/2026) : l'examen de reprise n'est pas requis si le salarié a bénéficié d'une visite de préreprise dans les 30 jours précédant la reprise et que le médecin du travail a conclu qu'aucune mesure d'aménagement n'était nécessaire — sauf si le médecin, l'employeur ou le salarié la demande. 4. PENDANT L'ARRÊT — LA VISITE DE PRÉREPRISE (art. R4624-29) : Un salarié en arrêt de travail de plus de 30 jours peut bénéficier d'une visite de préreprise, pour préparer son retour et favoriser son maintien dans l'emploi. LIENS AVEC D'AUTRES NOTIONS : Accident du travail et maladie professionnelle : voir N0233. Formalités d'embauche : voir N0413. Travail de nuit : voir N0251. Permis C et CE : voir N0220.