Période d'essai : CDI, CDD et durées CCNTR

EN CDI — LES DURÉES DE LA BRANCHE TRANSPORT (CCNTR) : Personnel de conduite : 1 MOIS, non renouvelable (CCNTR annexe I art. 3 — la convention ne prévoit pas de renouvellement pour les ouvriers). Autres personnels ouvriers : 2 semaines. Techniciens et agents de maîtrise : 1 mois (groupes 1 à 5) ou 2 mois (groupes 6 à 8). Ingénieurs et cadres : 3 mois. C'est systématiquement la référence CCNTR que l'examen interroge pour les conducteurs. EN CDI — LES PLAFONDS LÉGAUX (art. L1221-19, cadre général) : 2 mois (ouvriers et employés) · 3 mois (agents de maîtrise et techniciens) · 4 mois (cadres). Renouvelable une fois seulement si un accord de branche étendu le prévoit ET si le contrat le stipule (art. L1221-21). EN CDD — DURÉES LÉGALES (art. L1242-10) : 1 jour par semaine de durée prévue, avec deux plafonds : • CDD de 6 mois ou moins → maximum 2 SEMAINES. • CDD de plus de 6 mois → maximum 1 MOIS. Jamais renouvelable. LA RÈGLE DE PROLONGATION : Toute ABSENCE pendant l'essai (maladie, accident, congés) PROLONGE la période d'essai d'une durée égale à l'absence : l'essai suppose un travail effectif pour évaluer le salarié. Un arrêt maladie ne « consomme » pas l'essai. LA RUPTURE PENDANT L'ESSAI : Libre, sans motif, sans indemnité — mais avec un DÉLAI DE PRÉVENANCE (art. L1221-25 et L1221-26) : côté employeur, de 24 h (moins de 8 jours de présence) à 1 mois (après 3 mois de présence) ; côté salarié, 48 h (24 h en dessous de 8 jours). À NE PAS CONFONDRE : • Essai ≠ condition de validité du contrat : un CDD sans période d'essai est parfaitement valable (voir N0252 — le distracteur classique de la requalification). • Période d'essai ≠ test professionnel d'embauche (quelques heures avant le contrat) ≠ visite médicale : la visite d'information et de prévention se tient dans les 3 mois à compter de la prise effective du poste — pas « avant la fin de l'essai » (annales 2019 et 2024).